Nuo to laiko aviakompanija tęsia tradicijas keturis su puse dešimtmečių naujausi skaičiai 2018 m pažymėdama daugiau nei 40 metų, įmonė savo darbuotojams siūlo šią privilegiją.

Gali būti beprotiška tai daryti bet kuriame versle, tačiau tai daryti aviacijoje ir žinoti, kad sugebėjome tai padaryti tuo metu, kai kiti atleido darbuotojus, yra gana puikus žygdarbis, „Travel“ sakė Gregas Muccio, „Southwest Airlines“ talentų įsigijimo direktorius. + Laisvalaikis.

Be to „Pelno pasidalijimo“ planas , „Southwest Airlines“ taip pat siūlo tvirtą 401 (k) planą, kuris apima dolerio ir dolerio atitikmenis darbuotojams iki jų tinkamo atlyginimo diapazono nuo 8,3 iki 9,3 proc.

Jei sudėsite pelno pasidalijimą ir 401 (k) aukas, per pastaruosius trejus ketverius metus kasmet turėjau galimybę grąžinti maždaug 20 procentų savo atlyginimo tokia forma, sakė Muccio. Tai kažkur nuo mėnesio iki pusės ar dviejų mėnesių papildomo atlyginimo.

Darbuotojai taip pat gali rinktis iš a įvairių sveikatos priežiūros paslaugų aprėpties galimybių , teikiant medicinines galimybes, pradedant PPO, ir baigiant dideliu atskaitymo planu, o akcijų pirkimo planai leidžia pietvakarių paprastąsias akcijas įsigyti su 10 procentų nuolaida.

Kelionės privilegijos apima bent tris savaites PTO dienų iki pirmųjų darbo metų ir darbuotojų bei jų išlaikomų asmenų galimybę skristi nemokamai su aviakompanija tiek, kiek jiems patinka.

Susijęs: Pietvakarių generalinis direktorius tiesiog pajuto savo pagrindinę ekonomiką ir visiškai aiškius patikrintų krepšių mokesčius

Darbuotojai & apos; tėvai taip pat gali skristi aviakompanija nemokamai, o privilegijos taip pat apima dideles nuolaidas bilietams su tam tikromis oro linijomis, automobilių nuomos paketus ir viešbučių užsakymą.

Kai reikia gauti poziciją aviakompanijoje, yra konkretus atributų derinys, kurio jie ieško darbuotojui.

Mes vadiname tai gyvenančiu pietvakarių keliu, tačiau žmonės turi kario dvasią, tarno širdį ir linksmą požiūrį, aiškino Muccio.

Dauguma interviu klausimų ir diskusijų yra motyvacijos pagrindu, interviu dalyviai klausia kandidatų, kodėl jie padarė tam tikrus dalykus, nesvarbu, ar jie paliko savo ankstesnį darbą, ar kreipėsi į dabartinį.

Kandidatai gali tikėtis įvairių elgesiu pagrįstų klausimų, pavyzdžiui, kaip jie elgėsi su nusiminusiais klientais, kai kalbama apie kliento pareigas, tokias kaip darbas stiuardese ar skambučių centre.

Jų taip pat bus klausiama, kaip jie elgėsi nekontroliuodami situacijų, nes pastebės, kad, valdydami tokias pareigas kaip vartų agentai, jie nekontroliuoja oro sąlygų.

Pokalbiai, kurie atliekami pokalbio tonu, taip pat apima daug su komandiniu darbu susijusių klausimų.

Beveik 60 procentų bendrovės pareigų nereikia aukštojo mokslo, įskaitant daugumą pareigybių už oro uostų ribų.

Oro linijos taip pat yra linkusios teikti nuolaidas maždaug trečdaliui savo internetinio baseino pasiūlymų kolegijos praktikos programos leidžiančios suinteresuotoms šalims dirbti oro linijų būstinėse arba oro uostuose įvairiuose miestuose, pavyzdžiui, Čikagoje, Denveryje ir Hiustone.

Jie taip pat siūlo darbo jėgos ugdymo veiklą darželiuose per 12 klases, įskaitant aviacijos dienas ir vasaros stovyklas darbuotojų, norinčių sužinoti daugiau apie aviakompaniją, vaikams.

Tačiau iš visų privalumų, susijusių su darbu įmonėje, geriausia gali būti ta kultūra, kurios žmonės gali tikėtis kiekvieną dieną.

Tikras dalykas yra geresnis už viską, apie ką jūs kada nors skaitėte; tai labai smagu, nes tu ką nors įvesi, o žmonės mojuos ir sveikinsis, o jie galvoja: „Oho, tu čia tikrai turi pažinti daug žmonių, bet aš ne, - sakė Muccio.

Tiesiog šypsomės ir sveikinamės vieni su kitais, ir jums leidžiama tai daryti ... jums leidžiama linksmintis savo darbe ir pritraukti įdomų savo asmenybės kūrinį prie to, ką čia darote, sakė Muccio apie aviakompaniją darbo aplinka.

Susidomėjusiems tyrinėti a karjerą „Southwest Airlines“ , Muccio kalbės vasario 27 d. Kaip „Glassdoor“ geriausios darbo vietos tiesioginio renginio dalį nemokamas tiesioginis srautas galima derintis iš namų.